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朱虹律师 朱虹律师,陕西商南人,现为陕西金镝律师事务所(全国优秀律师事务所)专职律师,具有证券从业资格。朱虹律师从事律师工作十余年,工作期间参与处理上百件诉讼案件,其中包括合同纠纷、劳动争议纠纷、婚姻家庭纠纷、房地产纠纷... 详细>>

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律师姓名:朱虹律师

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成功案例

股权激励如何对公司和退出股权 估值?

 律师好,我是做美容连锁机构的,现有5家店由公司统一运营管理,想做股权激励让员工投资购买公司股权,请问资产怎么作价?股权激励退出时,公司资产以什么方式评估核算?

 律师解答:

 1、关于资产如何进⾏作价?

 资产分店面的资产和公司的资产。

 店⾯的核⼼员⼯在店⾯入股,如店长、理疗经理、放疗经理、优秀主管等,至于店⾯的价格,⼜分两种情况,自购的门店和租赁的门店,如果是⾃购的⻔面,则可以将⻔面房不计⼊员⼯入股的资产之中,如果是租赁的门店则更为简单,不存在固定资产折算价格的问题。店面的价格可以根据店⾯的利润作为计算店⾯价格的依据,比如按照年店⾯利润的2倍或者3倍作为店⾯价格的计算标准。

 公司的核⼼高管在公司入股,如果公司有固定资产,比如自购的办公用房,且固定资产过大,可以暂不将该固定资产计算在员⼯入股的范围之内,将固定资产剥离,这样可以减轻员工的负担,按照公司年利润的倍数计算入股价格,如果没有固定资产,则按照公司年利润的倍数计算公司的价值,方法同店面价格的计算。

 2、关于退出时资产的评估

 进⾏评估显得太繁琐,员工也未必接受,还⽩白增加公司的评估成本。 公司和员⼯可以约定,员⼯入股⾄少在公司工作3年,如其工作不到3年,则按照其⼊入股价格的50% 退出,工作3年以上的,按照入股时计算公司价值的方法(成本价或者利润倍数),计算公司的价值,再根据员工的持股⽐例,退还员⼯相应的款项。



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