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朱虹律师 朱虹律师,陕西商南人,现为陕西金镝律师事务所(全国优秀律师事务所)专职律师,具有证券从业资格。朱虹律师从事律师工作十余年,工作期间参与处理上百件诉讼案件,其中包括合同纠纷、劳动争议纠纷、婚姻家庭纠纷、房地产纠纷... 详细>>

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律师姓名:朱虹律师

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决定企业股权激励成败的前提是什么?

决定企业股权激励成败的前提是什么?

一、企业盈利

股权激励最重要的前提是企业盈利,即员工将钱投到企业后,必须能获得相应的收入。员工如果看不到企业能盈利的未来,员工不会把钱投进来。企业盈利与否,牵扯到企业的战略,也就是企业在红海里竞争还是在蓝海里胜出的问题。企业应重视自身战略问题,不只是为了做好,做的更好,更要有差异化。这样才能找到独特的优势,从而在竞争的蓝海里胜出,并获得盈利。

二、分享精神

企业家是否有分享精神,是股权激励有效与否的一个重要前提条件。只有企业家真正具有分享精神,愿意把企业财富与员工共同享有,这样的股权激励才会有效果。现实中有些企业,在没有挣钱的时候,给员工许诺很好的前景和未来;一旦挣了钱,便开始想各种各样的理由,克扣本应发给员工的奖金,最终导致员工对企业及企业负责人失去信心,这样的股权激励最终会失败。

三、财务公开

作为员工,为了自己所持有的股权的安全及未来考虑,肯定希望知道知道企业的财务情况。而企业的财务公开与否,考验的是老板的智慧与把控能力。我个人认为,不公开的股权激励很大可能流于形式,企业的员工也会因此失去对企业的信心。

四、信任

“信任”虽然看不见、摸不着,但存在于每个员工的心里。“信任”是靠平时的点滴积累产生的,信任是企业股权激励的根基,所以,一个企业只有真正建立让员工信任的制度,股权激励才能有效推行下去。

企业只有具备这四个前提条件,股权激励才会成功。



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