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朱虹律师 朱虹律师,陕西商南人,现为陕西金镝律师事务所(全国优秀律师事务所)专职律师,具有证券从业资格。朱虹律师从事律师工作十余年,工作期间参与处理上百件诉讼案件,其中包括合同纠纷、劳动争议纠纷、婚姻家庭纠纷、房地产纠纷... 详细>>

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律师姓名:朱虹律师

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律师文集

企业如何更好的应用限制性股权?

   经常有企业家咨询:我想把股权给员工,但担心员工拿到股权后,以老板自居,不好好干活;又怕员工走了,股权收不回来。对于这个问题有一个很好的解决办法:限制性股权。

   限制性股权,顾名思义,员工拿到的是真实的股权,同时又受到一定的限制,在约定条件下,股权要退给企业或股东。一般会约定员工全职为企业工作一定的年限,比如3年。如果员工的工作年限没有达到约定期限,就要把股权收回来。

  员工退还股权分以下几种情况:

  1、员工主动辞职的,全部退股;

  2、员工生病或意外丧失劳动能力的,员工已经提供的服务、已经拿到的股权要给员工,没有完成的期限对应的股权,继续给员工或以合适价格回购;   

  3、某些特定情况,解雇辞退员工的,员工需全部退股,比如员工犯罪,或者有重大违反行政法规的行为遭到处罚;严重违反公司制度等情况。

  限制性股权的对象,通常是公司最重要、最核心的一些人员,对公司创始团队成员,也可以采用限制性股权。



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