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朱虹律师 朱虹律师,陕西商南人,现为陕西金镝律师事务所(全国优秀律师事务所)专职律师,具有证券从业资格。朱虹律师从事律师工作十余年,工作期间参与处理上百件诉讼案件,其中包括合同纠纷、劳动争议纠纷、婚姻家庭纠纷、房地产纠纷... 详细>>

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律师姓名:朱虹律师

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不盈利的企业如何做股权激励?

近期有人咨询 “公司还没有盈利,有没有办法让高管入股?” 相信很多老板也关心这样的话题,今天我就和大家分享一下,不盈利的企业如何做股权激励。

 1、高管会不会入股呢?

 高管入股也是一种投资行为,如果高管看好企业的未来,手中资金充裕,且对老板充分信任,则其可能会选择进行股权投资,相反则其会放弃对企业进行股权投资。

 2、用什么工具让员工入股 

 针对不盈利的企业,我们通常会采用以下三种方式。

(1)干股激励方式

 所谓的干股激励方案,就是不用员工出钱,还能分到企业的利润,好处是减轻员工的入股压力,不好的地方就是风险全部在老板身上。适用的情形是员工手中资金不足或者对企业前景不太看好,此时无奈之下,只有采取此种方案。

 比如我们可以事先约定,企业年终利润在100万以内,高管分的年终利润的10%,年终利润超过100万以上的部分,员工可以分得年终利润的20%,这样会激发员工动力,上不封顶,员工干的越好,分的越多。

 2、期股激励方案

 期权激励就是事先不让员工拿钱,待员工分到钱之后,再用分红分到的钱来买股份。前提是老板对高管能力信得过,事先约定给高管3%的股权,约定好价格。该高管出50万购买,为减轻购股压力,可以让其分三年还清购股款。

 按照约定,该高管在年终分红时,分得30万,其中20万用来归还购股款,剩余的10万用于高管的消费。高管用这样的方式来购买企业的股权,可以起到一举两得的目的,既挣到了钱,又拥有了企业的股权,同时高管还没有购股的压力。

 3、期权激励方案

 适用于新入职的高管,因老板对其能力还不了解,可以对该高管设定一定的考核。

 比如工作满一年,在企业创造的年利润不低于200万,则该高管可在满一年以后,达到上述条件,以约定好的价格来买企业的股权,这样企业既对该高管的能力进行了考核,同时高管对企业有了了解,双方达成入股协议,水到渠成。

 在入股方案中,还有虚拟股方案、管理层定增方案、注册股方案等,注册股方案还分为直接持股还是采用持股平台,都需要顶层架构的设计。





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